Tarifinformation

für Auftraggeber der Gebäudereinigungsunternehmen
Mit der am 15. November 2024 abgeschlossenen Tarifeinigung haben die Tarifpartner im
Gebäudereiniger-Handwerk ebenfalls zum 1. Januar 2025 einen neuen, ablösenden
Lohntarifvertrag für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung abgeschlossen.
Dieser Lohntarifvertrag für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung
beinhaltet eine Tarifanpassung der Lohngruppen in zwei Stufen ab dem 1. Januar 2025
mit einer Laufzeit von 24 Monaten bis 31. Dezember 2026.

Für die Lohngruppen 1 bis 9 wird nachfolgende Lohnerhöhung beginnend mit dem 1.
Januar 2025 vereinbart:

siehe Tabelle unten 

Das Tätigkeitsprofil der einzelnen Lohngruppen wird in § 8 des allgemeinverbindlichen
Rahmentarifvertrages für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung vom
31. Oktober 2019 (gültig ab 1. November 2019) definiert (die Lohngruppe 5 ist aktuell
nicht besetzt).
Die Allgemeinverbindlichkeit des neuen Mindestlohntarifvertrages durch
Rechtsverordnung gemäß § 7 Arbeitnehmer-Entsendegesetz (LG 1 und 6) wird umgehend
beantragt. Jedes Unternehmen, das gewerblich Reinigungsdienstleistungen anbietet, wird
durch die Allgemeinverbindlichkeit verpflichtet, unabhängig von einer Mitgliedschaft im
Tarifträgerverband und unabhängig von seinem Sitz im In- oder Ausland, die
allgemeinverbindlichen Mindestlöhne zu zahlen.
Zusätzliche Lohnkosten entstehen den Betrieben durch die gesetzlichen Erhöhungen der
Arbeitgeberanteile zu den Sozialversicherungsbeiträgen im Bereich der Kranken- und der
Pflegeversicherung. Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen
Krankenversicherung steigt für das Jahr 2025 auf 2,5 Prozent (bisher 1,7 Prozent). Die
Beiträge zur Pflegeversicherung sollen mit der Pflege-BeitragssatzAnpassungsverordnung 2025 zum 01.01.2025 in den einzelnen Stufen um jeweils 0,20
Prozent steigen (Beispiel: Eltern mit einem Kind von bisher 3,4 Prozent auf 3,6 Prozent).
November 2024

LANDESINNUNGSVERBAND DES GEBÄUDEREINIGER-HANDWERKS NRW